採用Q&A

採用形態について

調剤とOTCの選択はできますか?

はい、調剤やOTCの希望を出していただきます。また、入社後の変更も可能です。

留学生の採用は行っているのですか?

特別枠での採用はなく、通常選考にご参加いただいております。

障害者の採用は行っているのですか?

特別枠での採用はなく、通常選考にご参加いただいております。ただし、聴覚に障害があって、通常の説明会では聞き取りにくい場合は、別途対応をします。事前にご相談ください。

福利厚生について

福利厚生には、どのようなものがありますか?

仕事とプライベートを両立できるよう、福利厚生が充実しています。年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、育児休職、介護休職、受験休職といった従業員の勤務をサポートする各種体制が充実しています。また、慶弔見舞金制度、社宅・寮、JTBベネフィット、財形形成貯蓄、団体保険、保養所、ポイントアップカード、定期健康診断、確定拠出企業年金制度などの制度・サポートも整備しています。

休日は何日ありますか?

変形労働時間によるシフト制で、年間の休日は119日間あります。また、有給休暇の付与(勤務開始日より6ヵ月で10日間、以後1年毎に付与日数が増え、最大20日間)もしています。

配属・勤務先について

配属先はどのようにして決まりますか?

居住地、適性などを考慮して選定しています。

勤務地の希望は出せますか?

はい、希望を出していただきます。

エントリーについて

求める人財像を教えてください。

コクミンでは、「常に新たなものを創造して、迅速に対応し、そして誠実さをもってお客さまに接する人」を求めています。社会環境が急激に変化する中、私たちと一緒になって未来のコクミンを創造していく意欲あふれる方にお会いできることを楽しみにしています。

採用の流れを教えてください。

新卒採用については、エントリー⇒会社説明会⇒採用一次試験⇒採用二次試験の流れです。別途、店舗見学会などのイベントに参加する事もできます。

採用内定・入社後について

薬剤師国家試験に落ちたら採用取消になるのですか?

薬剤師国家試験に、万一不合格になっても、一旦入社が決まった社員の内定取消するようなことはありません。万一の場合は、受験休職を利用してしっかりと準備することもできます。

入社後はどのような研修がありますか?

まず、内定者には入社前研修(通信教育)で、社会人としてのマナーを習得してもらいます。入社後は新入社員研修で、コクミンの企業理念の理解や必要スキル、知識を習得してもらいます。2年目以降は、各等級や職種、役職に合わせて様々な研修を行い、みなさんの成長をサポート致します。

入社後に資格を取得することはできますか?

認定薬剤師、指導薬剤師、登録販売者、生活習慣病アドバイザー、JMAメイクアップ技術検定など会社が必要であると認定した資格の取得を、積極的にサポートしています。

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